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　　公民网北京10月17日电 即日，人力资本社会保护部、民政部结合公布《养老照看员国度就业妙技尺度（2019年版）》（1简称2019年版《尺度》）。2019年版《尺度》在增添就业妙技请求、放宽入职前提、拓宽就业空间、延长升级工夫等方面做了庞大点窜。

　　养老照看员是处置末年人糊口顾问、照看办事的职员。养老照看员国度就业妙技尺度是指点养老照看员培育训练、展开就业妙技品级认定和范例养老照看就业行动的根本根据。《养老照看员国度就业妙技尺度》于2002年公布实行，2011年停止了初次校改。2012年今后，我国养老办事奇迹加入了新期间，养老办事不停出现新的须要，养老照看事情显现出新的成长趋向，迥殊是2.49亿末年人和4000万失能半失能末年人及其家庭照护须要日渐宏大，而现有养老照看从业职员仅30万，远不克不及满意养老办事须要。为增强养老照看员步队扶植奠基根底、供给支持，亟需对《养老照看员国度就业妙技尺度（2011年版）》停止再次校改。

　　2019年版《尺度》一方面，经过“一升一降一转型”，扩充养老照看员步队半岛体育全站官方网。“一升”指的是《尺度》将养老照看员的就业妙技品级由四个增至五个，本周新增“甲第/高等技师”品级，通顺养老照看员就业成长通道。“一降”指的是下降了对五级/低级工事情体例、妙技请求、相干常识的请求；同时将“通俗受教诲水平”，由“初中结业”调度为“无学力请求”。“一转型”指的是按照其余就业与养老照看员的联系关系性，划定、家政办事员在报告就业妙技品级认按时，其从业年限可视为养老照看事情的从业年限，为相干就业从业职员转型成长为养老照看员供给路途。

　　另外一方面，经过本周新增和富厚事情体例，晋升养老照看员本质。在养老照看员各就业品级中，本周新增居家、社区养老办事妙技请求，晋升养老照看员上门办事才能，顺应居家和社区照护的庞大须要；在“根底常识”中本周新增“消防平安”体例，进步养老照看员火警防控才能，晋升养老办事平安办理程度；为回应和满意社会对失智末年人照护须要，本周新增失智末年人照护重心与相同技术。同时，在二级/技师、甲第/高等技师品级，本周新增“才能评价”和“品质办理”事情体例，进步高档级养老照看员的办理才能。

　　一是增添了对养老照看员的妙技请求。适应居家和社区养老须要，在各就业品级中本周新增养老照看员在居家、社区养老办事中应具有的妙技请求；加强消防常识在养老平安中的主要感化，在“根底常识”中本周新增“消防平安”体例；存眷失智末年人照护须要，将“失智照护”分条理归入各就业品级的事情体例和妙技请求；按照处所主动摸索“养老参谋”办事等试验，本周新增“才能评价”和“品质办理”等两项就业妙技。

　　二是放宽了养老照看员入职前提。将从业职员的“通俗受教诲水平”由“初中结业”调度为“无学力请求”；将五级/低级工报告前提由“在本就业延续见习事情2年以上”调度为“累计处置本就业或相干就业事情1年（含）以上”；明白未获得小学结业文凭的考生，推行常识测验可采取面试的体例，首要查核从业职员处置本就业应把握的根本请求和相干常识请求。

　　三是拓宽了养老照看员就业成长空间。将养老照看员的就业妙技品级由四个增至五个，本周新增“甲第/高等技师”品级，明白了痊可办事、照护评价、品质办理、训练指点等就业妙技；对报告前提停止了较大调度，增添了技工黉舍、高等技工黉舍、技师学院、大专及以上结业生的报告前提，划定中职中专结业生可间接报告四级/中级工。

　　四是延长了就业妙技品级的提升工夫。调度了各就业妙技品级的“报告前提”，延长了从业年限请求。报告五级/低级工的从业工夫由本来的2年延长为1年；获得五级/低级工就业资历文凭（或就业妙技品级文凭）后，报告四级/中级的，由5年调度为4年；获得四级/中级工就业资历文凭（或就业妙技品级文凭）后，报告/高等工的，由4年紧缩为2年；获得/高等工就业资历文凭（或就业妙技品级文凭）后，报告二级/技师的，由5年削减为4年。

　　下一步，人力资本社会保护部和民政部将划分采纳无力办法增强养老照看员步队扶植、加强养老照看员的就业排斥力。人力资本社会保护部将以《养老照看员国度就业妙技尺度（2019年版）》公布实行为契机，经过增强养老照看员培育训练、展开养老照看员就业妙技品级认定和就业妙技比赛、深入养老办事机构人为分派轨制鼎新等体例，加速养老照看员步队扶植。

　　一是勉励技工院校开设末年办事与办理、安康办事与办理、家政办事、照看等养老办事相干专门，指点技工院校增强学科扶植，培育更多养老照看专门人材和适用人材。

　　二是深切实行就业妙技晋升步履，增进扩充训练范围，晋升训练品质和条理。指点各地将养老照看员训练算作《就业妙技晋升步履规划（2019－2021年）》主要体例，所需资本按划定从赋闲保障基金撑持就业妙技晋升步履资本中列支。撑持处所调度美满就业训练补助计谋。

　　三是展开就业妙技品级认定试点事情。指点各地人社部分扩充企业就业妙技品级认定试点事情。会同民政部采选社会训练评判集体，面向社会展开就业妙技品级认定，通顺养老照看员就业成长通道。

　　四是会同民政部集体展开养老照看员就业妙技比赛，对获奖选手按划定授与“天下手艺妙手”声誉称呼，提升响应就业妙技品级。

　　五是勉励养老办事机构深入人为支出分派轨制鼎新，成立就业妙技品级与养老照看员薪酬谢酬接洽体制，增进养老照看员的妙技品级和支出程度同步晋升。

　　民政部将经过展开养老办事人材训练晋升步履、建立勉励养老照看员从业的计谋办法、增强养老照看员消息信誉办理、成立养老照看员贬抑体制等办法，加速培育养老办事人材，加强养老照看员的就业排斥力。

　　一是展开养老办事人材训练晋升步履。保证到2022年末前培育训练1万名养老院院长、200万名养老照看员、10万名专兼任末年社会事情家，实在晋升养老办事连续成长才能。首要事情思绪为加大训练主体扶植、加大训练资本撑持、加大计谋保护。

　　二是慢慢建立勉励养老照看员从业的计谋办法。指点各地成立养老照看员入职补助和岗亭补助轨制，慢慢成立根据就业妙技品级和事情年限肯定办事价钱的轨制，加强养老照看员的就业排斥力。

　　三是增强养老照看员消息信誉办理。扶植天下养老照看员消息和信誉办理零碎，汇总、同享人力资本社会保护、民政等部分对于培育训练、就业妙技品级认定、从业履历、就业信誉等数据，杀青养老照看员从业履历可记实、可盘诘、可追究，让取信的照看员一同通顺，让失约的照看员步履维艰。

　　四是成立养老照看员贬抑体制。在养老机构品级评比和品质评判事情中，慢慢加大养老照看员与末年人的照护比率、获得就业妙技品级文凭人数等目标的权重。展开养老照看员关爱勾当，增强对养老照看员进步前辈业绩与贡献精力的社会宣扬，让养老照看员的休息缔造和社会价钱获得尊敬。（孝金波 史晨）

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